FORMATIONS - actions
Une formation-action est une formation participative dont le fruit des apprentissages est directement appliqué dans le contexte professionnel du participant.
Elle repose sur le principe qu’un apprentissage est plus rapide et plus efficace lorsque les apprenants prennent part à la formation et en sont acteurs.
La formation-action mêle théorie et pratique, en mettant en place des actions de précisions pour atteindre les objectifs de l’organisation. La formation alterne entre des phases de réflexion et des phases d’action ou d’étude de cas. Les projets ou les problèmes deviennent alors le point de départ d’un processus d’apprentissage.
Concrètement, les apprenants sont confrontés à des situations réelles via des mises en situation, des vidéos ou des études de cas. Ils sont alors amenés à se projeter dans la situation et à proposer des pistes de solution.
Dans certains cas, le matériel pédagogique est même élaboré en lien avec les structures concernées pour cadrer avec leurs problématiques.
Bien-être au Travail
Objectifs :
- Développer des ressources et des compétences personnelles
au service de son activité professionnelle
- Répondre à un besoin identifié en amont
Prendre soin de soi et prévenir le Burn out
Objectif:
Le salarié sera en mesure de préserver son bien-être et sa santé au travail par une attention à soi et par la mise en place d’actions de prévention de l’épuisement professionnel.
Bien-être et QVT
Objectifs :
- répondre au besoin de sens au travail
- favoriser la motivation des agents et leur engagement
- mieux prévenir les risques professionnels
- favoriser l'accompagnement des transformations et la conciliation des temps de la vie personnelle