Pourquoi choisir cette approche?
Expertise : Expertises psychologiques et en qualité de vie au travail pour vous offrir une approche complète, axée sur la prévention des risques, la gestion du stress et le bien-être physique et mental des collaborateurs.
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Des formations adaptées aux enjeux de votre entreprise : Que ce soit pour des problématiques de stress, de charge mentale au travail ou de risques psychosociaux, les formations proposées répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Prévention des risques professionnels (RPS/TMS) : En combinant des outils de prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculosquelettiques (TMS), je vous aide à mettre en place des stratégies de prévention efficaces qui respectent la santé et la sécurité de vos équipes.
Amélioration des conditions de travail : Les interventions abordent la sécurité au travail sous tous ses aspects : gestion du stress, sommeil, prévention des risques liés au télétravail, ...
Une approche globale du bien-être au travail : Grâce à la sophrologie, la cohérence cardiaque et la gestion du stress, des solutions pratiques et éprouvées sont proposées pour améliorer la concentration, la gestion des émotions et la santé mentale au travail.
Accompagnement à la gestion des risques physiques et émotionnels Les formations ciblent des domaines cruciaux comme la prévention de la fatigue visuelle (pour les postes de travail sur écran), la gestion des horaires décalés, et la réduction des impacts liés à la sédentarité ou aux mauvaises postures.
​Des formations interactives et pratiques : Des approches participatives et des ateliers pratiques qui permettent à chaque participant de vivre des expériences concrètes sont privilégiés. Les formations incluent des exercices de groupe, des mises en situation et des outils à appliquer directement dans leur environnement de travail.
Suivi personnalisé et accompagnement continu : Les formations incluent un suivi personnalisé pour évaluer l'impact des actions mises en place, adapter les pratiques et garantir une continuité du bien-être au travail.
Favoriser la prévention, la performance et l'inclusion : La prévention des risques liés à la santé, tant physiques que psychologiques, améliore la performance globale de l'entreprise.
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Travaillons ensemble pour favoriser un environnement inclusif, en encourageant la diversité et en prenant en compte les spécificités de chaque collaborateur (telles que les personnes en situation de handicap ou les femmes en entreprise).